| Lieu | Date | Tarif |
|---|---|---|
| Martinique – Hôtel Le Bakoua – Trois Ilets | Date à convenir en 2025 | 860€ |
| Guadeloupe – Hôtel Exsel Créolia – Le Gosier | Date à convenir en 2025 | 860€ |
| La Réunion | Date à convenir en 2025 | 860€ |
Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche
Personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise.
Présentation
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 fait obligation à toutes les personnes qui participent au processus de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non- discrimination à l’embauche.
Au delà de toute obligation légale, pour toute entreprise, recruter c’est aussi communiquer. Savoir recruter sans discriminer contribue à une image employeur de qualité.
Cette formation organisée par Inzy-LEARNING répond à cette obligation légale et à la nécessité de sécuriser vos processus de recrutement.
Elle sera animée par Maître Olivier BACH, Avocat Associé au Cabinet EOLE AVOCATS, spécialisé en Droit social
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
- Appréhender le cadre juridique relatif à la non discrimination en matière de recrutement
- Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement
- Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques de recrutement pour plus d’efficacité
- Questionner les pratiques de son entreprise
Public visé
- DRH, RRH, Responsables Développement RH, Responsables de Recrutement – Cabinets de recrutement
- Cadres dirigeants
- Toute personne amenée à participer au processus de recrutement
La faisabilité de l’intégration d’une personne en situation de handicap pourra être étudiée en relation avec les autorités compétentes internes ou externes AGEFIPH
Connaître le cadre juridique et identifier les risques
1
L’interdiction des discriminations à l’embauche : que dit le droit ?
2
Les différences de traitement autorisées
3
Les risques pour l’entreprise et les sanctions encourues
Respecter la législation et la réglementation tout au long du processus de sélection
1
La rédaction de l’offre de l’emploi
2
Les critères de pré-sélection et le tri objectif des CV
3
Le questionnement en entretien
4
La rédaction du compte rendu d’entretien
5
La conservation des données (RGPD)
Chaque participant devra être muni d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone.
Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la
formation seront sous forme de films, vidéos, bibliographie, supports écrits, Wifi, power point.
Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage.
Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence
effective des participants
- Questionnaire d’évaluation à chaud
- Questionnaire d’évaluation à 3 mois.
Maître Olivier BACH, avocat Associé au Cabinet EOLE AVOCATS, spécialisé en Droit social.
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